那是在很多年以前，有一家新建的酒店招来一批应届毕业生。可是，怎样才能将这些毕业生安排到适合他们的岗位呢？如果按照常规一个个进行选拔，显然需要很多时间和精力。而且一旦选错了人，将一个不适合这个岗位的人放在了这个位置，那受损的不仅仅是个人的前途，还关乎整个酒店的命运。
就在老板犯难的时候，一个年轻人敲开了老板的房门：“虽然我们对这些新招来的人不了解，但他们对自己都非常了解。与其一个个地进行选拔，不如将所有职位列在一张纸上，让他们来挑选适合自己的工作岗位。”
酒店老板眼前一亮，这确实是个好办法。于是按照年轻人说的去做，多数人找到了自己喜欢的岗位。然后，老板再针对每个不同的岗位，有重点地进行培训。而对于少数无法确定自己岗位的人，便安排他们干些杂活，很快酒店便顺利开业了。
这时，酒店老板才想起那个年轻人来。他问：“年轻人，你叫什么名字，又是干什么工作的？”
年轻人回答：“老板，我叫布里奇，以前跟那些人一样，也是从各地招来的应届毕业生，不过现在我的身份变了，我已经是您的人事主管了！”
酒店老板听了哈哈大笑说：“是的，你确实是我的人事主管，在我还没有任命你的时候，你就已经开始为我工作了，好样的！”
这家酒店的老板叫希尔顿，酒店的名字叫希尔顿大酒店。从1919年在美国创立至今，已从一家酒店扩展到了100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成为全球最大规模的饭店之一。
而此后的每一家新开张的酒店，希尔顿都是以这种方式来进行人事安排的。希尔顿大酒店的理念是：只有自己最了解自己，也只有能够充分地了解自己的人，才能干好本职工作！而一个连自己都懒得去了解的人，是永远也干不好工作的！
希尔顿每年都要将这个建议贴出来，并告诉那些需要找工作的年轻人：要想找到一份理想的工作，首先得干好了解自己的这份工作！
