很多女性应聘者会有这样的情况，明明自己在私下准备得很好，但是到了面试中却发挥失常，不是紧张得说不出话来，就是说错了话造成误解。要如何摆平这些状况，让自己能够在面试当中侃侃而谈呢？这需要女性求职者掌握以下策略：
（1）心态要平和。在人们的观念中，面试的双方不可能处于平等的地位。面试官执掌着对应聘者的“生杀大权”，对应聘者有选择的权力。而作为一个应聘者尤其是女性，更容易产生自己是被选择者的心态，因此在应聘当中容易处于被动地位。
这种无形的心理压力会让面试者在面试当中变得不像平时的自己，本来活泼大方的你到了应聘时可能变得正襟危坐、不苟言笑，然后用机械的语言回答面试官抛来的问题。并且除此之外，不敢再多说一个字、一句话。
面试时应该认真对待是没错，但是如果过于严肃，难免不让对方觉得你是个古板、不知变通的人。如此一来，就没有办法将真实的自我展现出来，对于应聘者来说，这是很不利的。
所以，这时的你需要的首先是平和的心态，然后以平等的姿态去回答面试官的问题。你们本来就是平等的，工作本来就是双向选择，没有必要贬低自己，让自己处于被选择的被动状态。
而且你要相信，只有平等的对话才能换来平等的结果。你也只有抱着平等对话的心态，才能充分自然地发挥出自己的真实水平，你轻松的状态也会让你的语言变得生动起来，你表现得越是挥洒自如，越能得到面试官的肯定。
（2）别在细节上栽跟头。女性本来应该是心思细密的，但是在面试的紧张环境中，也许会让你忽略了某些小的细节，而这些细节也许正是你面试成功的关键。
可能大家都听过这样一个故事，一个大型企业的面试过程中，在应聘者等候面试的休息室的地板上有许多散落下来的白纸。大部分的应聘者对此视而不见，只有一个小姑娘顺手将这些白纸拾起来，然后一张一张拍干净、叠整齐放在办公桌上。而面试的结果是只有那个小姑娘被录用了，虽然她没有多少工作经验，也没有傲人的学历。但是她的细心让她通过了面试，因为那些白纸就是那道面试题。而小姑娘的行为就是最好的语言表达：她是一个做事认真又爱护公司财产的人！这样的员工公司当然喜欢。
（3）不要受面试官的诱导。在很多面试当中，用人单位为了测试应试者的性格、应变能力和心理承受能力，往往会在面试过程当中设置许多语言陷阱，这一招可以淘汰大部分的应聘者。因为很多人会禁不住面试官的诱导而成为被淘汰的对象。
比如，你的面试官会问你是否愿意将自己在上一家公司的客户资料拿来作为这个工作的交换，或者问你有什么办法可以让公司逃税等很不正当的问题。这个时候你一定不要顺着面试官的提问方向跟着他的话题走，因为这样你就很可能迈进对方为你设置的语言陷阱，让自己的人品受到置疑。所谓“先做人，后做事”，你做人都成问题，又怎么可能为公司做好事呢？
女性应聘者在面试的过程中会遇到很多问题，这就需要你掌握面试语言的要领，用智慧的方式将自己的闪光点表达出来。当然，面试的要领还有很多。遇到具体的问题我们应当如何处理，接下来会详细为大家介绍。
