在面试当中，除了要适时展现自己的优点之外，当面试官问起你的缺点时，你也要从容应对。
（1）坦然承认自身的缺点。在面试的过程中，很多女性求职者，面对考官提到的自身缺点这一问题，往往不愿触及，怕说出了自己的缺点会导致应聘失败或者会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这样一来，会让对方误认为你过分自信，从而招致“狂妄自大”的评价。
如果遇到这样的问题，最好的办法就是坦然地承认它。有缺点并不可怕，因为每个人都有自己的缺点，坦然承认，会让招聘方感受到你的诚实，而且，大多数情况下，对方还会欣赏你敢于承认并说出自己缺点的勇气。如果有必要，可以在承认缺点的同时，做一些必要的解释。比如说：“我办事比较死板，有时容易和人较真。”同时，可以再加上一句：“我在工作中更是这样，有时候会为此而得罪人也不自知。”对于这样的解释，招聘方可能会认为“办事死板”虽然是缺点，但是也说明你比较有原则性，也许会因此而欣赏你的这一特点。
（2）声东击西，明谈缺点实论优点。在谈论自己的缺点时，可以把优点以缺点的方式说出来，让对方感觉不到你所说的是缺点。如“我办事比较急，准确性有时不够。”这虽然是缺点，但也说明你完成工作速度比较快。对于应聘市场类工作的求职者来说，这并不一定是一个缺点。
再比如“我好奇心比较强，什么知识都想学，但是没有什么精通的。”学东西泛而不精，一方面是缺点，另一方面，说明你比较爱学习，知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作，招聘方也不会认为这是缺点。如果是公关类的职位，与人打交道比较多，这样的“缺点”实际上就是优点。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，只要坦然承认，合理利用，都会使消极的评价转化为积极的评价。
（3）管好自己的嘴巴，切记口不择言。缺点是客观存在的，坦然承认也是应该的。但是，缺点就是缺点，不是越多越好。所以，对于自己的缺点，不需要都陈列在招聘者面前。口无遮拦地随便说话，对于求职者是一大忌。该说的说，不该说的就不要说，要管好自己的嘴巴。
方彤大学毕业第一次找工作，就碰到了这样的问题。面试时当考官问到“你有什么缺点”时，她诚实地按事先准备好的答案做了回答。听了她的回答，考官并没有说话。看到考官不说话，她认为自己的回答不够好，于是就又讲了自己一条缺点，可是考官还是不说话，就这样，她一个又一个地讲自己的缺点，直到她自己也想不起来自己还有什么缺点没有讲时才停住。
这时，考官才说了一句话：“你知道自己有这么多缺点，为什么不改呢？我们这里是工作单位，到这里来是要工作的，我们不负责帮助改正缺点。”
方彤本来对考官的问题是有准备的，也就是说，她并不是那种口无遮拦、随便说话的女孩，她也完全可以在回答完第一个缺点以后就不再说话了。但是，面对考官的沉默，没有经验的方彤怕冷场会对自己求职不利，所以，迫使自己一直说话，并且一直在说自己的缺点，结果把自己放到了一个非常不利的位置上。
俗话说“言多必失”，在回答面试官的问题时，不需要太多地表白自己，那不是表现的时机。说话太多，一旦失言，很有可能会造成不必要的影响和损失，到时候，吃亏的还是自己。对于自己的缺点，那更是宜少不宜多，说了缺点虽然可以表明自己的诚实，但是，缺点不是多多益善。
在谈到自己的缺点时，要有针对性，把你的性格特点中与你想应聘的工作关系不大的缺点说出来，而对于工作中必须拥有的性格中的优点，如果你有，可以说出来。如果没有，就不要提这方面的话题，以免让招聘方就此话题引开，把你在这方面的缺点挖出来，反而对你的求职不利。
