在面试的过程当中，面试官为了了解你的真实实力和应变能力，往往会出其不意地提出一些刁钻的问题，打得你措手不及，然后通过看你的反应来判断你的个人素养。
这个时候，对于本来就紧张又没有什么面试经验的小女生来说，很可能会让你乱了方寸，本来事先有所准备的你很可能变得无所适从。
面对面试官的故意刁难，你要做的是先让自己冷静下来，迅速地分析对方的动机，他的提问可能只是为了要摧毁你的心理防线，你一定不要上当，保持充足的自信，从容应对才可能让问题圆满解决。
大学刚毕业的琳达是新闻专业的高才生，平时爱好写作，文笔也相当不错。某次一家时尚杂志招聘编辑，琳达本来就是这本杂志的忠实读者，如今有这样的机会，琳达自然不会错过。
在经过层层筛选之后，琳达一路过关斩将进入面试环节，这让琳达异常兴奋。
但是，面试官的开场白却往琳达头上浇了一盆冷水：“我们仔细看了你的填报表，你在资料上明明说自己爱好写作，但在你的填报表上却发现了四处错误。对此你要作何解释呢？”
琳达一下子慌了，她仔细回顾自己的报表，因为自己本身对这本杂志非常看重，所以在填写表格的时候都字斟句酌非常认真，而且反复检查，当时并没有发现什么错误啊。
但是她知道自己没有那么多的时间去考虑自己究竟犯了哪些错误，现在的她必须让自己冷静才能解决问题，于是琳达镇定地说：“如果是因为我的粗心犯下了错误，那我真诚地对各位表示歉意。但是在道歉之前，我想知道自己究竟在哪里出了错，因为我不想用新的错误去解释上一个错误。”
琳达的回答让面试官们相视一笑，然后告诉她，她顺利地通过了面试。很显然，其实琳达的填报表上根本就没有什么错误。面试官如此刁难，只是为了考察她的自信心和反应能力。而琳达没有让他们失望，她的回答可以说是滴水不漏，既表明了自己虚心的态度，又充分展现了充满自信的人格魅力。所以这个职位自然非她莫属了。
初入职场的职业女性本来社会阅历并不多，面对面试官的刁难很可能让你慌了神，这时候如果你没有充分的自信去面对所出现的问题，那么就会让面试官觉得你的心理素质并不好，也就是你的情商达不到一个优秀员工应该具备的素质。而越是好的用人单位，越是重视员工的情商。因为人的智商并不会有太大的差距，很多工作中所出现的问题是需要我们用情商去解决的。一个情商不高的员工自然是不能被委以重任的。而面试当中的刁难就是对你情商的最佳考验，你若过不了这一关，自然也就会与好的工作机会失之交臂。
所以，面对面试当中的刁难，你一定不要自乱阵脚，先让自己冷静下来，然后才能想出应对之策。而你的沉着冷静和自信从容自然会为你的面试成绩加分不少。
