许诺是一个非常有才华的设计师，但是她所在的单位却是一个发展前景不明的小公司。已经有两年工作经验的许诺当然想到更好的平台去施展自己的才能，于是，当看到一家规模大、待遇好、发展前景也相当可观的大企业在招聘设计师时，许诺毫不犹豫地投了简历，而且很快便被通知去参加面试。
但是在面试的过程当中，面试官却提出了一个非常敏感的问题：“如果录用你，你会跳槽吗？”
这个问题暗藏杀机，因为很显然，许诺的这次应聘本来就是一次跳槽行为的前奏，如果许诺来这家公司工作，难保以后不会“故技重施”。用人单位当然不希望自己的员工频频跳槽，因为这不仅影响公司的整体运营，还会对其他员工的心理造成影响，一个人事变动频繁的公司自然是军心不稳的，非常不利于正常工作的开展。
问题现在提出来了，这对大多数跳槽的人来说都不是一个容易回答的问题，许诺也是。如果她肯定地回答“不会”，那肯定是不会令人信服的，因为跳槽就是你正在做的一件事情；如果回答“会”或者“不确定”那情况当然更加糟糕，恐怕也不会有人这么傻去这样回答。
但是许诺并没有被这个问题难住，她的回答是：“前几天我看了一篇文章，叫《流行跳槽的年代我不跳槽》。我和文章主人公的想法一样，换工作就是为了以后不再跳槽，如果能找到一份能发挥自己才能、收入丰厚的工作，我会献上我所有的智慧。因为跳槽是一件很麻烦的事情，而我很怕麻烦……”
许诺的回答合情合理、滴水不漏，又巧妙地避开了敏感的话题，让自己在这个问题上不再处于被动。她传达给面试官的信息是：我是否会跳槽你说了才算。
当然，面试当中的敏感问题并不只跳槽一项，女性求职者在面试当中会遇到的敏感问题还包括：
（1）你觉得家庭和工作之间存在矛盾吗？或者对于晚婚、晚育你是怎么看的？这是一个难题。女性求职为什么普遍比较难，这就是症结之一。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但是作为女人，你当然更希望自己能拥有一个幸福美满的家庭。只有将两者的关系调配好，你才能集中精力做事情，所以解决家庭和事业的矛盾既是一个敏感的问题，更是一个现实的问题。
某些用人单位当然希望自己的女职员能为了工作晚婚、晚育，甚至选择单身。但是你真的那么回答，答案也是令人质疑的，一个为了事业连丈夫和孩子都不要的女人必然是有很大野心的，难保以后不会为了更大的利益背弃公司。
所以，女性应聘者在回答这样的问题时一定要慎重，你可以回答：“我当然希望鱼与熊掌兼得，但是当两者难以兼顾时，我会根据不同的情况做出调节。一段时期之内，我会选择工作为先，因为事业是家庭幸福的基础，所以我会先把这个基础打好，等我真正有了能力的时候，我就会考虑个人和家庭的问题，让两者最终兼得。”这种答案，会传达给上司一种你会先顾事业，而有了丈夫和孩子之后也不会放下工作的信息。让上司觉得你很坦诚，也很理智，一定能处理好工作和家庭的关系。
（2）上司有非分之想，你要怎么做？这种问题一般会在招聘女秘书和女文员的时候遇到。男女问题如果出现在上下级之间，问题就会变得很棘手。这时就需要你的智慧回答：“非常感谢您能提出这个问题，这说明贵单位的领导都是正大光明的，所以也不会让这样的问题发生。能在这样一个正气凛然的公司工作，我当然没有理由不为公司全力以赴。”
这种应答就非常巧妙，妙就妙在没有直接回答“你要怎么做”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而显然既然你能提出这样的问题就说明你的确有这种非分之想。即使新上司的确有投石问路之意，你的高帽子已经为他戴上，相信他以后也不会轻举妄动。
对于这些敏感话题，女性求职者应该做的是不让自己处于被动地位。选择尽量巧妙和真诚的回答方式，会让你避开问题的要害，让自己脱离困境。
