在面试当中，你如果想从面试官那里得到答案或者任何信息，其实是很难做到的。即使你问对方“我在今天的面试中表现怎么样”或者“在你们心目中，什么样的人合适这个岗位”，你的面试官也不会正面回答你，即使回答，那个答案在很多时候也是无效的。比如下面这个例子：
一所大学负责招生的工作人员到一个城市去招生。一位考生找到这位负责招生的工作人员，问道：“听说我的名字已经登记入贵校的招生名册，请问我能被录取吗？”
工作人员笑了笑说：“你的名字确实记在招生名册上了，至于能不能录取，请你去看报纸上我校录取新生的名单吧！”
这位工作人员，虽然也回答了那个考生提出的问题，但却无法从答话中找出“能录取”或“不能录取”的答案，要想得到答案，只有到录取新生名单中去找了！
这就是面试官通常所用的“无效回答”，它是指用一些没有实际意义的话去作非实质性的回答。你从他的答话中找不到任何答案，因为你的面试官对你的问题不好回答或不愿回答。
去应聘的女性求职者对此应该理解，虽然你很想知道你的表现到底如何，有没有被录用的可能。但是出于公平起见，即使你已经被列入了录用名单，对方依然不会给你任何确切的答案。所以，这样的问题最好还是别问，因为你可能会弄巧成拙，让你的面试官对你的印象大打折扣。如果逼问太紧，还可能让他将你从录用名单上拿掉，应聘单位是不会录用一个沉不住气又问题多多的员工的。
所以，即使在你回答完面试官的所有问题，面试官问你还有什么疑问时，你也不要试图从他那里打听到有用的信息。当然也不是所有的问题都不能问，你对公司的情况有哪些不明白的地方，对于员工的待遇福利等问题有哪些疑问等，还是可以问的，面试官在允许的范围之内会给出他的答案，至于这个答案是不是你想要的就不得而知了。
如果不是你想要的，而对方又不想回答，那么就不要在同一个问题上纠缠，既然他不想回答你，那你就该适度保持女人的矜持，不要一直问不停。
