能否与同事建立起良好的关系，是考验员工人品的试金石。平等对待每一位同事，顺利接受人品与道德的考验，敞开心灵去吸纳美好事物，让自己工作的每一天都可以快乐舒畅。就如俗话所说：“善待他人等于善待自己。”
作为职业女性的你也许初涉职场，也许资历深厚。心存自卑或者自大都会令不平等有了滋生蔓延之所。当你习惯性地俯视或仰视某一位同事时，内心就已经在潜移默化的产生负面作用，大脑思维里主观认知自身与这位同事存在不平等关系。这无论是对你的人际关系还是对你的职业发展都是很不利的。
《史记》中提到，“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。”现代社会较以往任何一个时期都更注重人际关系的相互通融与彼此利用。与利益挂钩最紧密的同事关系，如果处理得不稳妥，那将成为你职场前进路途中最大的绊脚石。和谐的同事关系对你的工作有着举足轻重的作用，不妨将同事视为工作上的伴侣，让心灵天平处于平衡状态。只有这样，才是真正的尊重自己，尊重同事。
人与人之间的平等，不仅是物质上的“相等”或平均，而且是精神上的相互理解，互相尊重。把对方当成和自己一样的人来看待——这是平等的基本概念。
对待自己的上级，不必卑躬屈膝，昂头仰视，但这并不代表不需要谨言慎行。上司也是你的同事，既然同为同事，就存在交流。交流时候，不要显示出自身的卑微，要不卑不亢，力求达到与上级平等对话。面对上级，虽然不用放低自己的地位，可是心存谨慎，注意言行还是相当的重要。在某种程度上上司的手中掌握着你的“工作命脉”，如果在追求平等的过程中得意忘形、张扬狂妄，那么就是傻傻地自己断送职业生涯。
而假如你是一名上司，面对手下的员工应当主动关心，真诚相待。高高在上的领导是令员工望而生畏，主动远离的。当上司恩威并重，真诚坦荡，那么其所领导的团队凝聚力将异乎寻常的强大，工作必将战无不胜攻无不克。
乔恩身为部门经理，从来没有向下属摆出过高高在上的姿态，而是始终平易近人，用平等的目光审视自己与员工之间的关系。她的员工如果在生活上或是工作上遇到了困难，乔经理总是尽职尽责全力帮助，最大限度为员工排忧解难。身为领导的乔恩熟知平等原则，遇到优秀员工，她会毫不吝惜地加以表扬褒奖；对于存有缺点的员工，乔恩则会在单独相处时实事求是地指出他所存在的不足和应该改进的地方，并帮助他一起完善。俗语说：“人心都是肉长的。”遇到如此明理和体恤下属的上司，乔恩所管辖的部门员工相处和谐融洽，工作业绩自然在公司考核中名列前茅。
杰弗逊曾说：“我们认为这些真理是神圣和不可否认；所有的人都是生而平等和独立……”无论你身处要职还是普通职员，平等的对待你周边的同事才能友好和平、快乐相处。复杂的同事关系，只要你简单对待，平等处之，就能变得自然和谐，从而将工作做得更加完善。
