人与人之间，必然会有个性与共性，然而有的人只追求共性，却忽略了个性。其实，人应该保持自己的个性，倘若所有人都是一样的，又怎么能够突出自己呢？也许你也会不经意地发现，跟那些比较有思想的女人聊天，你会被她的精神所感染，受到她的鼓舞，从而感觉到精神振奋，思维活跃。
有个性，不是让你性格尖锐，不尊重别人，不是让你放纵自己的脾气，以自我为中心，而是保持一些本真的东西，不要为世俗所缠绕，忘了真我何在。穿着怪异，那只是在打扮上面的个性，而作为新时代的女性，大家更应该追求思想上的个性，因为有个性的女人才有别样的气质。
某公司经理为了提升经营效益，希望员工能够提一些建设性的意见，有利于公司的进一步发展。虽说采纳后会有相应的奖励，可是却没有人愿意提。其实，公司有些弊端是很明显的。之所以没有人向经理反映，是因为大家都觉得反正薪水照发，何必多此一举，万一给领导不好的印象，以后的工作恐怕就难以进行了。
然而，却有一个人与众不同，她没有像其他员工那样考虑那么多，而是认真总结了一下工作中存在的问题，尽管有些意见还不够成熟，但她还是大胆地交给了经理。这个女孩便是宋佳，在别人看来，宋佳是因为刚刚毕业，涉世未深，所以才会这么做；如果她够成熟的话，肯定不会去跟经理反映。甚至有好心的同事直接过来“教育”宋佳：“经理毕竟是经理，如果你显得比他还有能耐，那他还有面子吗？有些事情睁一只眼闭一只眼就行了，你以为经理真的想听到什么意见啊，不过是做做样子罢了，没有人反映问题呢，就说明他领导得好，他就会开心了。”
宋佳反驳道：“这些建议是为了公司更好地发展，如果不成立，经理可以驳回；如果成立，经理采用了，那我们的工作效率就会提上去，公司的收益也就更好了，岂不是更好？”
同事们都暗地里嘲笑宋佳傻，等着看她的好戏。然而，他们没有想到的是，经理不但表扬了宋佳，采纳了她的建议，按照承诺给了她相应的奖励，而且还开始器重起她来。经理说：“因为每个人的分工不同，有些层面的事情我可能接触不到，这就需要你们给我直接有效的建议。我只是不明白，为什么你们在这里工作了几年了都没发现这个问题，而宋佳刚刚来公司不久，却能够发现呢？”
宋佳来到公司后，并没有马上被所谓的经理至上的观念所俘虏，相反，为了公司的发展，她愿意提出这些有利的意见，而且，事实上经理也并不是同事所说的那样刻薄。正是宋佳区别于其他同事的那种个性让她有勇气去反映问题，并且让经理刮目相看。身在职场，作为一名员工，与上司的相处的确有很多技巧，但是也不能因噎废食。越俎代庖的事情上司不会喜欢，但是如果真的有益于公司的长远发展，一些建设性的意见他们未必不会采纳。能够独当一面的上司往往具有敢闯敢干的精神，而他们也同样会欣赏具有这种品质的员工，而宋佳便是因为自己这种勇敢的特点而胜出。
当一群人在一起的时候，如果有一个人与众不同，她就更容易引人注目；相反，那些模式化的人没有什么特征，即使有特殊的本领，也很难被人发现。这个时代的节奏是如此之快，人才也是如此之多，要想脱颖而出，就不要放过任何一个细节，在任何时刻都要做最好的自己，这样才会有更多的机遇迈向成功。
个性与随波逐流，并不是两个水火两重天的对立概念，表达个性是现代社会每一个健康女人必备的丰富个人生活的方式之一，但也切莫把个性的宣扬误当做一种哗众取宠的工具。否则，势必也会掉进浮躁功利的心态陷阱之中，因此而遭遇大家的误解和疑惑，并因受到的质疑而再次盲目地随波逐流，追求安稳平庸，放弃自己内心闪光的一面。
有个性的女人也是平凡的，但她们不会因为没有内容而在众人面前显得平庸无奇。把握好表达个性的尺度，在展示真实自我的同时，能够尊重他人，也是表现自我人格魅力的重要一环。要把握好个性的尺度，在很大程度上需要全面提高自己的修养。当一个女人的认识达到一定高度的时候，那么她在职场或者是在社交场合，都会更加自如。
