俗话说：“世界上没有丑女人，只有懒女人。”女人如果能克服自己的懒惰，花点时间和精力在自己的脸上，就算天生资质稍差一些，也能变成美女。这句话在职场中同样适用，“职场中没有失败的女人，只有懒惰的女人”。懒女人不但在生活中让人反感，在职场中更是令人鄙夷。一项网络调查表明：老板们最痛恨的员工通病名列第一位的就是懒惰。
什么是懒？懒就是该做的事不做，能做的事不做，自己更不懂得去找事情做。在老板的眼里，这样的员工是裁人时首先考虑的对象，这样的员工不但与“精英”二字不沾边，甚至与“合格”二字都相差甚远。“会不会干，是才能的问题；想不想干，这就是道德的问题。”这是海尔集团首席执行官张瑞敏曾说的话。他要告诉我们的是不懂没有关系，只要想干，就可以通过学习、钻研把工作做好；但是如果会干，却惰性滋生，不愿去干，那工作肯定是做不好的。
美国著名企业家杰克·韦尔奇有个“框架理论”，与张瑞敏的话有着异曲同工之妙。他建立了一个坐标图，横坐标是职业道德，纵坐标是工作能力，他用这个坐标把员工分成四大类：有才有德的叫人才，有德无才的叫庸才，有才无德的叫歪才，无才无德的叫冗才。韦尔奇与英特尔公司总裁葛鲁夫在一起讨论过对待这四类不同员工的对策，韦尔奇强烈主张：“有能力胜任工作，却消极怠工而不称职的人，我发现一个就开除一个，决不留情！”
《外来妹》是20世纪90年代初热播的电视剧，讲述的是几个穷山沟出来的姑娘到大城市追寻梦想的故事。她们最初都在一家工厂做工，做的是流水线作业，每个人都有自己固定的位置，给复杂的流水线传过来的工件安装螺丝。
电视里有过一个片段：主角小云的一个同乡女孩要去洗手间，就跟小云说：“我很快就回来，你替我一下。”小云爽快答应了，一个人兼顾了两个人的活，忙个不停。正巧这时遇到老板前来检查工作。发现在作业线上走来走去的小云，这明显违反了车间规定，于是老板叫住了她，很严厉地批评她违反规定。小云很不服气地说：“她去洗手间了，我只是帮帮她，又没有耽误自己的事！”
老板想了一下问她除了上螺丝还会做些什么。小云说自己什么都能干。于是老板交给她了一份抄写的差事，小云很高兴，多一份差事，就能多赚一点钱。于是她先给作业线上传过来的工件上螺丝，然后在等下一个工件的间隙就完成抄写的任务。两个任务都做得很好，螺丝上得又稳又牢，抄写的字也非常工整。
老板发现自己碰上可塑之才，于是把小云调离了枯燥呆板的生产车间，委以更重要的任务。之后，小云凭借自己的努力、踏实，一步一步高升，最后成了企业老总，实现了自己的梦想。而那些和她一起来打工的女孩，都湮没在了茫茫择业的大军之中。
小云的经历告诉我们一个简单实际的道理——“勤快女人受重用”。我们换位思考，如果我们是老板，那我们肯定也喜欢既干活主动、又能一人多劳的员工。没有老板不喜欢性价比高的劳动力。作为员工，当你通过努力工作受到老板的赏识后，自然就能在职场中走得更顺利一些，离你的目标也就更近了一些。
现在的职场，打的就是高智商的战争。懒惰只会兵败人亡，让人失去好的机会，严重的甚至会失去这份工作。
辛心前阵子收到“流放边疆”的命令，被派遣到分公司工作。之前还传言她干得不错，可能马上就有机会升上销售主管的位置，这突然的变故让她一说起来就欲哭无泪。
原来上个周末董事长家举办宴会，她忘了时间，就打电话问另一个同事。同事告诉她说宴会六点开始，七点到就可以。她觉得一般宴会开始的时候都是一堆废话，还不如就在家休息一下，七点到了就行了。可谁知道，其实那天宴会的重点是要宣布她升职为销售主管，可经理看六点半时她还没到，顿时对她的好印象减了大半，董事长更是一气之下撤销了这个命令。更气人的是，那个告诉她七点到就可以的同事，其实五点就到了。她陪着领导里里外外巡视，给予建议。
董事长当天给辛心的结语是：“你为什么不能学学李××？想当上主管，对时间和整个局势的掌控度一定要足够才行。”辛心真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
很多人以为，私人时间的聚会和上班不一样，既然是私人时间，就不用那么严格在意时间。其实，在不必打卡的日子里，才是别人观察你习惯、行为的重点时刻。虽然事例中的辛心觉得自己很委屈，但她的不守时、不准时难免会给人一种无法“鞠躬尽瘁”的印象，公司怎么敢把重担交给她？
所以，女士们，想要成为白领女性中的佼佼者，就需要明白一个道理。工作的第一个十年，这是我们的学习期；工作的第二个十年，我们应该可以看到薪资明显攀升，这是一个成长期；而工作的第三个十年，才是我们希望的，可以望见个人薪资最高峰出现、得到回报的收成期。甘愿忍受当下的苦难，是为了日后成为万人敬仰的传奇，所有前面遭受的苦难，都是在为以后打下更坚实的基础。而一个懒惰的女人，是不会有人为你的薪水买单的。
