你是否在工作了一段时间后想过加薪的问题呢？而往往这时候你会徘徊在要不要和老板提出加薪的问题上。首先自己比较需要工资的提升，而又不确定自己的要求能否得到满足。在别人手下工作，即便不给加薪，在没有更好的出路之前还是不能辞职，所以即便是不加薪也无话可说。虽然不提出来就没有加薪的机会，但是倘若提出来了也可能会给自己带来许多麻烦，比如担心会给上司留下不好的印象等。这些问题让普通员工在除非迫不得已的情况下都不会主动提出加薪。
员工要求加薪已不是一件新鲜事了，相信企业老板也一定会对此有心理准备，只是不知道什么时候员工会提出这种要求罢了。当然，要求加薪不是那么容易的，权力掌握在老板的手里，一般情况下如果你说不出个道理来，肯定会被“委婉”地拒绝。当然也不排除有些老板脾气不是很好的，这种情况下，员工一般也不用去“招惹”他，如果对工资有要求，直接跳槽好了。
对于正常状态下想要求加薪的朋友，想让老板同意你的加薪请求也是有一定技巧的，很少有你直接去提要求老板就会同意的。在你进公司的时候，可能老板也说过，如果有什么要求就提出来，但是一般只是客套话而已，如果真的去提加薪，想必老板还是会面露难色。
我们都知道想做成一件事就要讲求“天时、地利、人和”，要求加薪也是如此，如果你在自己老板不高兴的时候去提出加薪，无疑是给他雪上加霜。想想当你自己开心的时候，也愿意和别人沟通交流，而当你不开心的时候，可能什么话都听不进去。所以不要在老板看起来心情不好的时候提出加薪，要寻求一个好机会，最好是在公司运营状况比较好的状况下提出，因为只有公司的业绩提升了，老板才能有一个好心情，给大家加薪也是理所当然的了。
当然最重要的是看你自己的业绩，只有你对公司的贡献提高了，才有资格去向老板提出加薪。通常情况下，你同老板提出加薪申请，老板都会让你说出他该给你加薪的原因，什么是最具说服力的原因呢？那就是你是这个公司不可缺少的人才，是这个公司的重要一员。这个前提需要你自己的努力，只有先让自己在公司的地位提升了之后，你才有资格和老板谈条件。
当你的老板对你提出问题时你应该怎样回答呢？老板会问“我为什么一定要给你加薪呢？请给我个理由。”在你去提出加薪之前，最好想好这个问题的答案，不然可能会被问个措手不及，如果回答不尽如人意，也可能会失去机会。
当然，加薪的请求最好先用书面或者邮件的方式让你的上司知道，这样，他会在考虑之后找你谈话，此时一定要注意态度。因为你是提要求的人，而对方决定着你的要求是否能被满足，不管怎么说，这是你的老板，他需要你一定的尊敬。但是这不防碍你不卑不亢地提到自己在公司做出的成绩，如果业绩可观的话，作为老板他会考虑留下一个人才而使自己的公司免受损失；当然，如果老板对你的业绩视而不见或者脾气很坏的话，你可以考虑跳槽，因为这个老板根本不在乎你，觉得你在他的公司无从轻重，如果你有能力就选择去更珍惜你的地方吧。
和老板的“谈判”也是有技巧的，并不是直言不讳就可以了，除此之外，还有一些话是你绝对不能说的。比如“某某公司这个职位的工资是多少，而且有加班费”之类的，这种话摆明是给你的老板带来难堪，每个公司的情况不一样，如果总觉得别家公司好，那么你还留在这里干什么呢？又如“如果您不给我加薪的话，我就辞职不干了”，很多人都讨厌被威胁，如果威胁一个权力看起来比你大的人，那么你吃亏的概率还是比较大的，老板说不定早就想裁员，正好你给了他一个机会。再如“我手头最近比较紧，工资不够用……”，这种理由还真不是好理由，这是你私人的事情，不能把负担转嫁到老板的身上，他不需要负责所有人的起居生活。
你不如说：“我可以承担更多的责任，创造更多的价值，我有这个能力。”这句话的意思基本就是说你可以一个人顶两个人用，这样老板自然会考虑给你加薪，他也希望所有的员工能像你一样有工作积极性。
最后，如果你想要加薪，就要明确地表达出自己的意愿，不要支支吾吾，这样反而显得你是一个没有自信的人，连你自己都不相信自己，怎样让老板来相信你呢？更不用谈给你加薪了。
