在你工作不顺心的时候，如果想过跳槽，那么你肯定也想过跳槽不易。事实上，跳槽确实不是一件简单的事，需要考虑多方面的问题，而且，跳槽未必就是最好的选择，一切都要从新开始，这不免让已经有工作经验的我们觉得有些力不从心，所以即便很多人想过跳槽，但是也迟迟不能行动，因为跳槽是一个两难的选择，除非有一个更好的公司主动邀请，否则自己去找的话自然不会是那么容易。
所以说，与其去跳槽，还不如让自己无可替代。如果你在这个公司的地位上升到无可取代的位置，那么你的一些要求自然也可以得到满足，你的这份工作也会做得更好，这是你事业的上升期，而你不该太鲁莽地做一些决定。
当你想跳槽的时候，可能有一大堆抱怨的理由，比如觉得自己工作这么久都得不到提升，而某个人刚来不久就比自己职位还要高；又如觉得这份工作很累，但是自己得到的报酬并非与工作量成正比，所以忍受不下去了；再或者你在这个工作岗位上工作了好几年，却一点起色都没有……其实当你埋怨的时候，忽略了最重要的一点，那就是你是否真正努力了呢？如果努力了而没有得到应有的待遇，那么跳槽也是应该的，如果你没有努力，那么老板是不会主动给你升职或者加薪的。这个时代到处都是竞争者，如果你不上进，那就是在后退，必须付出行动才能够想到你想要的。
想到跳槽时，可能觉得这是一件很简单的事，但是真正实施就没那么简单了。你有一大堆的注意事项要考虑到，还有一大堆的东西要去注意，想跳槽的时候未必就有合适的“槽”让你去挑……总之是难题重重。这样看来，倒不如在自己的岗位上发挥出应有的光和热，这样业绩上去了，老板自然会看重你，升职加薪也不是一件难事了。
也许跳槽总是会有一大堆的理由，但是现实的困难也有很多，你能确信跳槽后一定会有比现在更好的前程吗？很多人都在跳槽中一次次损失了自己的价值，因为仓促跳槽的时候，一般不能做出最好的决定，你可能会因为一时冲动，选择了一家并不是很了解的公司，因此耽误了大好前程，这样你又面临着再次跳槽，但是多次跳槽也会给找工作带来困难，每次跳槽的原因都有可能成为新公司不要你的理由。
李进在现在这家公司工作有一年多了，但是始终是一名普通职员。虽然这是家外企，公司制度比较透明，但是李进还是觉得受到了不公平待遇。因为自己在这一年多里从未迟到早退，拿的都是全勤奖，而且业务从没有少做过，主管也多次夸奖他的业绩，但是却始终看不到被提升的希望，这让他觉得有些灰心。他不知道自己哪里做得不好，就算想加薪也不敢直接和主管提出来，再说外企里人才济济，自己未必就是做得最好的那一个，可是长此下去也不是办法，李进觉得自己需要更好的发展，而不是一直在公司底层待着。于是他下决心递交了辞职信，然后开始了新工作的寻找。
想找一份工作不是那么简单的，尤其是像李进这种工作经验不算丰富，又没有什么过人技能的人。虽然李进也觉得自己的决定有些仓促，但是既然已成定局，就只能硬着头皮走下去了。他辞职的时候并不是招工的旺季，没有像毕业时的大型招聘会，只能自己去寻找招聘信息，而且由于他已经工作了一年，对于工作的要求又进了一步，于是合适的工作显得更难找了。
后来他决定到网上看看有没有什么好的招聘信息，发现果然有不少，但是好的公司不多，小公司占绝大多数。只是现在也不能那么挑剔了，李进决定选一家比较有潜力的公司试试看，于是在网上投了简历。没过几天，那家公司来电话了，让他去面试，已经有了工作经验的他很容易就得到了这家小公司的职位。可是工作了一段时间后才发现，这份工作还没有自己以前的工做好，此时他才觉得后悔莫及。
李进犯了一个最大的错误，那就是没有做好充足的准备就跳槽。其实，在外企里一年得不到升职也是常事，本来外企的竞争就非常激烈，并不是兢兢业业地工作就可以得到上司的青睐，还需要具有多方面的综合能力才行。
现实中有太多的诱惑，但我们还是要脚踏实地地做事，只有这样才能够获得更长久的成功。如果你有跳槽的打算，那么就要先经过一番慎重的思考，看看到底是跳槽的发展更好，还是留在原公司努力工作更好。
如果留在原公司的话，人脉关系都已经比较固定，不用再花时间去重新适应新同事，已经比较熟悉的同事间做起工作来也方便许多，况且和上级也比较熟悉，工作毕竟有一段时间了，比较得心应手，如果留下来继续发展，说不定有更好的前途。相比于跳槽，留在原公司是一种比较保险的方法。但是，如果出现了一些不可调和的状况，那么就不必留在原公司了，比如你觉得和老板无法沟通，再如你和同事实在是无法打成一片等。如果不是因为这些不可调和的原因，你最好还是留在公司，因为不管是哪家公司都会把跳槽看成是件“不忠诚”的事情，如果在一个公司工作了不久就跳槽，那么其他公司只会认为你的适应能力差，而不是去考虑那个公司有多不好。
综上所述，在跳槽之前，一定要分析好利害得失，然后再做出决定，才能尽可能地满足自己的发展要求。当然，如果能在原本的岗位上做到无可替代也是一个不错的选择。
