在工作中,我们不可避免地遇到各种各样的情况,有些情况我们可以很好地解决,但是有些情况我们不必去妥协。虽然说跳槽不是最好的出路,但是在一些客观原因无法改变的特殊情况下,跳槽是唯一的选择。
我们发现,成功人士都是可以在机会来临时紧紧抓住的人,他们总是能够很好地利用各种条件来发展自己,成就一番事业;而有些人就不能够敏捷地反应各种情况,他们不知道当时可以做什么事情,往往在踌躇犹豫中错失了良机,你想要做哪种人呢?想要成功,就要做先知先觉的人,后知后觉的人是把握不了机会的。只有做好准备的人才能在机会到来时紧紧抓住它,那些反应迟钝的人,机会从他们身边经过,他们也未必能够察觉到。
如果你在公司遇到了一些事情让你想到跳槽,那么这也许正是一次机会。公司状态好的时候,你最好考虑留在原公司继续发展,但是公司也有状况不好的时候,这就要分别分析了。
如果你现在的公司已经到了混乱不堪的状态,业绩上不去,内部人心惶惶,那么这时应该是你考虑去留的时候了,在这样的环境下还可以安心工作吗?不能的话,那就找一份可以实现自己价值的工作,而不是整日混在一个没有发展希望的地方。
当你的公司内部人心不齐的时候,你也可以考虑换工作。如果公司尔虞我诈,怎么还有心思来工作?光应付这些精明的同事已经够焦头烂额的了。如果你不能应付,那就试着换一份工作,让工作环境更加纯净一些,这样才能够安心工作,而不是时刻想着怎样应付各种人际关系。
当和你的主管出现不可调和的矛盾的时候,出现矛盾的原因我们暂且不去评论,奉劝你还是早走为妙。既然你和上司的关系没有搞好,那么你在公司里肯定很难待下去。就算是再大度的上司,也免不了在矛盾之后对你存有偏见,这对你日后在公司的发展非常不利,所以不如索性换一家公司。但是,与上司的矛盾最好不要让下一家公司知道,不然别的公司也会考虑是不是你个人的原因导致你的跳槽,他们也会担心你会在新公司里发生同样的事情。
当你在公司里慢慢发现,自己的人生观、价值观和公司倡导的理念不同,你不能够好好地工作时,你该考虑寻求一家志同道合的公司,只有目标一致,才能工作得更加有劲头。况且,在你的思想与公司格格不入的时候,不管是同事,还是上司都可能感觉到你是一个异类,而这时,你也未必能够继续安心地工作。
当你的生活遇到了经济上的困难,不得不考虑换一份薪酬更高的工作,不然生活难以保障时,只要有能力,就可以换一份能够保障基本生活的工作。如果不换工作,你还能保证自己在原公司安心工作下去吗?如果不能,跳槽还是一个相对负责任的选择。
当发现自己对工作的热情渐渐被时光打磨掉时,说明你已经不再热爱这份工作了,那么工作也不会回报给你好的业绩,想想自己原来最想做的工作,也许这时你需要一个新的开始。
如果你所在的企业正在从事一些违背道德的交易,比如生产质量不过关的产品,或者经常延误工期之类,而老板却不觉得这是什么大问题,那么就离开吧。换一份在道义上让你觉得可以接受的公司,至少工作得心安理得。
当你因为一些原因被公司同事排斥时,何必再留在这个公司?不管你自己有没有做错,都不需要再留下了,即便公司没有理由开除你,但在这样一个氛围中,一定会影响你的工作情绪。所以应该换一家公司,并且反思一下自己,重新经营人际关系,不管原来是不是因为你自己的原因,你都该更加谨慎地做人做事,毕竟受到排挤的滋味是不好受的。
如果你觉得现在的工作负荷太大,对身体状态和精神状态造成了不可避免的影响,那么该考虑换一份工作了,总不能拿健康来换一份让人窒息的工作。不管怎么说,身体是革命的本钱,没有一个好身体,什么都做不了。为了身体,也该换一份没有这么大负荷量的工作。
还有,当你觉得不论怎么努力都不能再上一个台阶时,也是时候该换一份工作了,现在可能就是工作的瓶颈原地踏步不能让你继续向前,只有换个新环境才可能有大的突破。
如果有机会从天而降,那么为什么不把握住机遇呢?如果有你心仪已久的公司给你发来了邀请函,希望你去他们公司工作,这时把握住机会是第一位的,这也是给自己一个机会。面对类似这种可遇而不可求的时机时,你该大胆尝试一下。