初入职场，你需要明白生存是第一位的，首先要学会的就是如何做人，不论是道德上还是工作能力上，你都必须被认可；其次就是做好你该做的事，只有这样，你才有资格继续留在你的职位上；再次，在职场中，你还需要一个面具来保护自己，也就是说，你需要学会适时的“作秀”，但是这个“作秀”不能违反法律和道德，不然你就会得到惩罚。
一个公司需要职员对公司的忠诚，这是合情合理的，公司把内部的文件和客户资料交付给员工是对员工的信任，而你如果想在公司继续做下去，就应该对公司无条件地忠诚，这不仅是职业道德的要求，也是作为员工应尽的义务。
在现代社会，竞争日趋激烈，很多公司为了打败竞争对手，会在别的公司安插眼线或者从对手公司的员工手里购买该公司的内部资料。这些都属于不正当竞争，让这些不正当竞争真正存活下去的是一些人自私自利的想法，他们为了一己私利，不惜去牺牲自己公司的利益，在尝到一点甜头之后，可能会更加肆无忌惮。但是世界上没有不透风的墙，在被发现之后，做这种事的员工轻者被辞退，重者会受到法律的严惩。
有些人频繁地跳槽，虽然他们的初衷是想找到更好的工作机会，但是这种行为，实际上是在不断地背叛不同的公司。一个公司聘你为员工，是想让你能够长久在这里工作的，一个岗位上接受一个新人也是需要一段培训期的，如果你刚熟悉工作就要走，那么这就是公司的损失，它还需要重新招聘一个生手。
如果你没打算在一个地方久留的话，还不如不要去，因为频繁跳槽也会让你更难找到工作。不管是哪个公司的老板，都不想招聘一个不安分的员工，虽然哪个公司都不想成为你的第一个老板，但是它们都希望能够成为你的第二个也是最后一个老板，而且做你的第二个老板也是在你有一定的“工作经验”之后。这个工作经验并不是指几个月，因为几个月的工作经验已经不被人看重了，通常公司还会避免招聘频繁跳槽的人。
一个玩世不恭的人在工作中必然也不会很认真，对待工作不认真，那么工作也会对你不认真，做不出成绩，还能在这个竞争激烈的社会中立足下去吗？答案是否定的，为了公司的效益，你也会被辞退。员工们通常觉得自己太拼命工作就是老板在剥削自己，所以刚刚参加工作时的热情会渐渐退去，很多人慢慢学会了在工作中偷懒。这种偷懒不会给你带来生活的希望，反而会使自己的职业生涯逐渐黯淡下去。
对公司忠诚是一种职业道德，也是一种职业美德，只有你对公司忠诚了，才能拿出最好的状态去工作，也才能和公司的同事拧成一股绳，而只有公司发展好了，你才能发展好，这些都是毋庸置疑的。事实上老板和员工是一个对立统一的整体，但是我们却总是看到对立的那一面，比如总觉得老板是发工资的，并且想让我们多干活少拿工资，而我们却希望可以少干活多发工资，这看起来就是一种对立的状态。但其实老板和员工之间也有统一的一面，比如只有公司好了，老板和员工才都会好，从这一层面上来看，员工应该对公司忠诚，应该以公司的利益为自己的利益，这样整体发展好了，个体才能好。如果公司发展的不好，那么不管是老板还是员工，都不可能发展好。
你进一个公司，老板不仅会看重你的个人能力，还会很重视你的人品，这主要是为了公司的利益考虑，如果你是一个不可信任的人，那么作为一个老板怎么可能放心把公司的业务交给你来管理？所以，首先要做一个守信、忠诚的人，然后才是培养自己的各方面能力。
当你真诚地留在公司里工作，并且真诚地对待你的老板，那么老板也会感受到你的忠诚，他会逐渐把重要的工作交付与你，而你的职位和薪金的提升也不再是一件难事。因为你的敬业，必然会获得老板的青睐，也会获得相应的物质奖励。老板会拿出资金来培养你，因为他觉得你是个人才，而且更重要的是你是一个值得他信任的人才。所以，你的忠诚能够得到的回报远比你付出的要多。
当然，忠诚二字不是嘴上说说就可以的，因为有很多人就是说一套做一套的，所以现在精明的老板就不会吃这一套光说不练的“嘴把式”。况且做到忠诚只是基本的职业道德，你还应该把公司的事当做自己的事，做好本职工作，如果还有余力，那么可以做得更多。因为你的工作能力，你会被提升，你也有理由提出加薪，因为你可以一个人做更多的工作，理应得到更多的报酬。
我们在工作中会逐渐了解自己所在的公司，而我们待得越久就越是公司里的“老人”，而我们知道的越多，也越可能泄露公司的秘密。只有我们和老板之间关系融洽、相互信任，才能够大家劲儿往一处使，都以公司发展为大局。
公司的老板之所以能做到这样一番事业，就说明他们是有一定能力的，不要觉得你的老板是个什么都不懂的人，如果对老板有什么要求或者意见，就要适时地提出来，只是看准机会很重要，如果不说，那么不仅你会处在一个比较被动的地位上，而且也不能够安心工作。只有你和老板成为同一个战壕里的队友，你们才能够同舟共济，为公司的前途而奋斗。
频繁跳槽的人还是少数，大多数人都是希望能够在一个自己觉得合适的岗位上长久工作下去的。由此来看，你必须对自己的公司忠诚，不然，将被迫离开自己的职位，这也是对于不忠诚的最终惩罚。
