自从你进入公司以后，发现自己有所进步吗？个人能力上的进步肯定是有的，但是进步是大是小呢？如果想升职的话，你觉得自己是否有资格呢？只有成为公司中有价值的人才，才能够不再害怕被辞退，当然，这时候升职和加薪都是轻而易举、理所应当的事情了。
你想成为公司不可缺少的一员吗？如果可以做到这一点，就不用发愁失业的事情，因为公司一定会竭力留住你这个人才，就算这时你想离开公司，在你既有能力的前提下，也可以找到一份很好的替代工作。
就像《杜拉拉升职记》里的情节一样，杜拉拉从一个普通职员最终成为人力资源主管，中间经历了一定的过程，但这个过程也不是那么长。只要在公司里好好表现，勇于竞争，很容易得到大家的认可，特别是当你有机会参与一些大项目的时候，可以更充分地展现聪明才智。虽然我们说为人要低调，但是在做事情时，还是要尽量让自己看起来是个“有用的人”。只要你对公司的发展已经做出足够的贡献或者是公司发展急需的人才，那么你在公司的地位就可以迅速提升。在你一步步向更高的职位迈进的时候，就会发现，公司高层工作起来也不是那么容易，反而作为一个普通职员倒还轻松许多。但是，人总是希望可以发展得更好，注意和公司的高层搞好关系，这是非常重要的一点，只有多和他们接触，才有机会接触更高的上层，了解他们的工作情况，从而增加你升职为公司高管的可能性。
想要成为领导认可的员工，就必须以诚恳的态度对待工作，如果你想得到领导更多的认可，那么就考虑接受更多的工作。通常有能力的人的表现就是可以做得更多，并且能够把自己做的每件事都让人满意。事实上，作为公司的领导层，他们要考虑的东西也很多，既要照顾到员工的利益，又要考虑到每个人的能力大小，以便给不同的人分配不同的工作。他们必须考虑一些员工不必考虑的问题，担忧员工不会去担忧的事情。在工作中，作为职员的你，如果顺着领导的心意做好自己的本职工作，再做些自己可以做的额外工作，为领导分忧解难，领导就会看到你的价值。只有如此，你才有机会成为领导眼中不了缺少的一分子。
其实领导在分配任务的时候，也是在考验你的能力，如果你可以把正常的任务完成得很好，那么必然会在领导那里留下比较好的印象，日积月累，就会有更多表现自己的机会，这是成为公司骨干人员的必经之路。想成为公司不可或缺的人才也是需要一步一步来的，每一步都要走得坚定，把自己该做好的事情都做好，还能有额外的工作能力，这才是公司需要的，在此同时适时地展现你的管理协调能力。
很多时候，领导会分派给你一些任务，如果你觉得这些任务可以完成，那么就要敢于主动接下，这种机会并不一定随时都有，但是一旦来了，就要把握住。即便有些工作可能不在你的工作范围内，但是它们也需要有人去做，如果你肯在做好自己工作之外，拿出时间来做些额外的工作，这就是你向更高职位迈进的机会。事实上，这也是领导检验员工的一个手段。大多人都以为笨人才愿意多干活，但是聪明人不怕吃苦，因为他们知道只有多做事，老板才能在众多普通职员中发现自己，想要显示自己有能力，光靠处理日常工作的表现是不行的，还要随时找机会挑战一些难度较高的工作，这样才能显示出自己解决问题的能力。
很多员工都不喜欢担当额外的工作，他们觉得那是在占用自己的时间，是把时间廉价卖给了公司。但是，很多人就是因为缺乏“自告奋勇”的精神，而失去了很多机会。如果一个人有余力去做更多工作，那说明他对自己的工作处理起来绰绰有余，而且这符合以后赋予他更大责任的标准。只有这个人可以承担更多的责任，才能够有升职的机会。所以当你有机会去承担新任务的时候，请不要退缩，首先让自己成熟地思考，然后勇敢地接受。当然，这并不是说要为了引起领导的注意而去做什么，在力所能及的时候做更多的事，结果自然就是你会得到领导的青睐。
但是我们必须注意的是，不要看到任务就大包大揽。首先要分析一下，这是否是你能够做成的事，如果盲目地把一些事情揽下来，最终却“不了了之”，这不但无法给领导留下好的印象，还会让人觉得你自己根本不了解自己的能力，由此造成的损失就会算在你的头上。但是如果你有一定的能力，那就放手去为公司做一件大事，特别是一件公司很久以来都没有人做成的事，这样至少这个项目在接下来的时间里少不了你的参与。最重要的是，在你的出色表现之后，公司高层会对你刮目相看，这时，你便有了升职的机会。
想成为最有价值的员工不是那么容易的，没有挑战性的工作大家都可以做好，但是如果能把有挑战性的工作做好，你就更容易进入老板的视线。
