现代社会对人才的要求越来越高，如果一个人满足现状，停留在原来的位置不思进取，总有一天会被更有能力的人所顶替。其实，只要我们能够稍微留心一下就不难发现，很多参加培训班的人并不是没有所长，只是他们觉得自己还有一个更大的提升空间。更何况在找工作的时候，一些证书常常可以起到“敲门砖”的作用。有时候不管你有多大的能力，但是如果没有这块“敲门砖”，公司就不会给你机会。一些证书虽然不能完全代表一个人的能力，但它们却是用人单位在招聘人才时的一个非常重要的参考条件。
王敏决定转行做人力资源管理。于是她就报考了一个人力资源师培训班，可后来她发现这种证书的含金量正在急剧下降。
当初王敏和学校沟通的时候，工作人员就对王敏说自己和劳动局的关系非常好，只要参加了培训课程，即使考试的时候分数没有达到要求，培训学校也会想办法帮助学员获得证书，只不过是操作起来有点麻烦点而已。王敏明白这些话的言外之意就是让自己能够拿些钱出来把事情摆平。王敏虽然知道现在办许多事都离不开钱，但是却万万没有想到人力资源管理师的证书也可以用钱买到。
其实类似的这些“包过”的培训机构并不少见。据说，某培训机构直接打出了“会计证包过班”，若有人提出质疑，工作人员就会说：“只要你们能够参加考试，肯定就能通过！这些证书也绝对没有问题。如果实在过不了的话，我们会给你们退还学费。”
此外，还有一些培训机构虽未打出包过的旗号，但他们也向学员讲明，若想要“包过”，就必须多交一些相关的费用。
一般情况下，提供所谓的“包过”服务的培训机构都不会是特别正规的机构，他们根本就没有颁发资格证书的资质，所以经常会用一些假证书来欺骗学员。一个良好的职业培训课程必须同时具备实用性和权威性两个条件。只有这样，参加培训才有实际的意义，否则即便获得证书也只是一纸空文而已。
所谓培训的实用性，就是可以让学员自身的能力得到切实的提高。在培训中不能总是讲一些空洞乏味的理论知识，而是要结合具体的案例来分析解决问题的方法。例如，你参加了房地产策划师的培训课程，除了讲解一些理论知识外，如果校方能够邀请一些专家教授，拿一些具体的事情做案例，然后给学员传授一些有实用价值的策划实战经验和管理方法，学员就能有更多的收获，其能力也会得到有效的提高。
除了实用性，权威性也是考察培训结果的重要条件。学员取得的证书在业内的接受程度就是培训效果的一种外在表现。当国家有关机构给个人颁发了相关的资格证书时，就表明这个人具备了从事某项职业需要具备的知识系统，这会成为用人单位决定是否录用和安排岗位的一个基本依据。值得大家注意的是，只有国家有关机构颁发的证书才是最具有权威性的资格认证。
高手支招；
选择培训机构的时候不要轻易地相信那些“包过班”，他们只是为了从你的口袋里掏出一张张钞票，根本就不会关心你学到了多少东西。选择培训机构的时候，你一定要看清它是不是被国家权威部门认可的正规机构，不要被市面上那些天花乱坠的广告所忽悠了，以免吃亏上当。
