所谓职场精英，最重要的标志就是高职位、高薪水。所以，向老板谋求一份合理的薪水是每个职场人需要做的事。你不要天真地以为，只要自己努力工作，做出成绩了，老板就会主动给你加薪。遇到这样的老板的概率好比你买彩票中五百万的概率。除非你真的表现得太突出了，一个人的业绩都能赶上公司半年的产值了，老板或许会考虑给你封个红包。除此之外，你只能自己争取加薪。
美国职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”只是员工一厢情愿的幻想。在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。他们对世界500强企业中的377家走访调查表明，除了例行公事的年终加薪，有72%的老板不会主动给员工加薪，但还有54%的员工获得过“非常规的加薪”。当然这是员工主动提出了加薪的要求。
好的薪水是靠自己的能力挣来的，而和老板“谈薪水”，也是考验工作能力。只知道埋头苦干，认为老板一定看得到自己的努力，主动来奖赏自己，是有些不切实际的；为了薪水和老板吵得脸红脖子粗的，也是不可取的。真正的职场精英都是“谈判”高手，他们懂得如何让老板为自己的劳动力出个合理的价钱。
老板在什么情况下才会给你加薪？他凭什么给你加薪？最简单直接的原因就是你为企业带来了效益。老板们不会养闲人，只有能干活做事的人才有饭吃。所以，先别想那么多，踏踏实实地去做，等做出点成绩以后，你才有资本去谈。现在年薪10万的你，突然向老板开口要15万，老板一定会问你：“给个理由，你凭什么多要那5万？”
在为自己向老板“开价”之前，要根据现状，掂量好自己的价码。通常情况下，我们评价一个职员的能力，除了“硬指标”——技术之外，还有所谓的“软指标”。比如普通职员的“软指标”最可贵的是学习能力、理解能力、团队合作精神，管理人员的“软指标”就是指其领导能力，说得通俗一点就是计划、组织、控制、监督、反馈等能力。不同职员，在不同的发展阶段，需要提高不同的能力、素质以及品质，只有这样，才能促进企业的发展。
心理学家分析得出的结论说，一般比较容易加薪升职的职员都具有3V和10心。3V指的是有战略眼光（Strategy Vision）、有价值（Value）、能够创造成功（Create Victory）；10心说的是爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。
当你清楚自己各方面的条件之后，就可以去和老板谈判了。你可以单独和老板约时间，也可以给他发邮件，或是很正规地在自己的汇报报表里面表明自己的期望。只要你不背离单位的薪资总体水平，自己也确实有那个能力，你就要相信，“会吵的人有糖吃”。虽说谈薪这件事，不能说是100%对，但你提出来了，绝对是有正面效果的，至少你的老板会多采纳一个考虑的因素。
也许第一次面谈你失败了，不要紧，你应该为自己建立起这样一种积极的认知——争取合理的薪资，这是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。你要清楚地知道自己的市场价值，这点显得尤为重要。
在和老板谈薪水时，需要很多方式和技巧。要做好准备。所谓准备，不但包括技巧的准备，还包括了信息的准备，而且你还得有谈判破裂后接受现况或是走人的心理准备。
不同文化背景的公司，不同风格的主管，对谈薪水的反应都是不一样的，而且差距甚大。所以，第一步就要了解企业的现行做法与文化。比如，你所在的公司已经是一个制度很健全、薪资领先业界的大公司了，那就没有必要再去想谈薪水的事了。
在开口之前，一定要想清楚，万一加薪不成功，还惹怒了上级主管，该怎么办？如果你还是挺在意这份工作，并打算长期做下去，事先一定要做好多手的准备，避免关系破裂。最简单的方法就是多给自己也给对方留一些空间。
有些时候加薪不成，可能是因为主管没有为你加薪的资源，这时就需要聪明的你改向主管争取公司能够提供的其他补助，其实这也就是一种变相的加薪。只是，给大家都多了一个下台阶的机会。当然，如果你实在觉得公司屈才了，不能接受现在的职位和薪水，离职也未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。
学会和老板谈薪是职场女性必须会做的一件事，而且是一件必须做好的事。想要做职场中的女精英，那就得对自己负责，对自己的薪水负责，心里面要有一个切实的薪水规划。别以为埋头苦干老板就会觉得你踏实勤奋，其实大多数的老板会认为只做苦工不拿钱的不是精英而是蠢材，不懂得捍卫自己的权益，这样你就自己降低了自己的价值。
“谈薪”是一门艺术，也是一门学问。当你理解了这其中的道理时，就已成了捍卫自己利益的高手。
