每年的秋末冬初都是举办针对应届大学毕业生专场招聘会的高峰时期，而参加招聘会的单位也是形形色色、无奇不有。看着招聘会上黑压压的人群，很多人都会有一种莫名的紧迫感，即使你只是抱着试试看的态度来逛招聘会，也会被各种各样的招聘信息弄得眼花缭乱。在这样喧闹的环境当中，求职者要想理清自己的思路，以一种客观的态度看待各种信息，然后做出一个正确的选择，几乎是一件不可能的事情。
小陈说：“前几天我又去那家公司了，可是得到回复依然是相关的领导已经出差了，招聘的事情还需要再等一等。其实这家公司已经发布了半年多的招聘信息，可是实际上他们一个新人也没有录用，他们的最终目的就是宣传自己。他们不知道这样做，对于那些真正想找工作的人来说是一种多么巨大的伤害。”
小陈的老家在沂蒙山区。今年本科毕业之后，她孤身一人来到济南找工作。半个月前，她在网上看到某大型超市在报纸上登了招聘启事，上面赫然写着“招聘管理人员30名”。看到这个消息她就和一位朋友一起报了名，并且参加了人事部门的面试。超市的负责人告诉她们，如果被录用的话一周之后就会得到通知。可是不知不觉间两周过去了，超市方还是没有给任何消息。小陈打电话去询问结果，超市工作人员答复说：“这件事现在我们也不太清楚，因为分管招聘的领导已经出差了，只有等他回来才会有最后的结果。”
可是小陈没有想到，这一等竟然是一个月。这期间，小陈曾经多次来到这里打探消息，可是每一次得到的答复都相同，每一次工作人员都告诉她负责招聘的经理已经出差了。后来小陈找到了该超市今年年初以来不同时期的十几份传单，她发现几乎每期的海报都登了同样的招聘广告。这时候小陈恍然大悟：原来这家超市根本就不需要招聘人员，它只不过是通过登招聘启事吸引人的注意，扩大自己的知名度罢了。
之后小陈去了另外一家传播公司应聘。经过一番非常复杂的笔试、面试，公司负责人通知她已经被录用了。不过就在上班的第一天，公司经理就找到了小陈谈话说：“其实，我们公司目前并不缺人，招聘人员只是为以后可能出现的人员流失做一个准备。现在公司只能给你提供实习岗位，不过没有工资，食宿自理，如果你可以接受这个条件就留下来。”传媒公司给出的答复让小陈感到非常气愤，既然不缺人为什么还要发布招聘启事啊！害得自己白白浪费了那么多的时间和精力，到最后却要成为一个免费的劳动力。于是小陈毅然放弃了这次的工作机会。
大学毕业已经将近三个月了，小陈先后找了十几家单位，除了有些单位不适合自己外，很多单位根本就没有打算招人。
很多求职者都认为那些令人眼花缭乱的招聘信息中存在着一些虚假内容。曾经有一个大学生把自己的简历投递给了一家咨询公司，可是没想到自己竟然成了对方的调研对象。因为公司面试的试题，除了一些非常简单的常规性的题目之外，还有一些看起来非常奇怪的问题，例如平常喜欢用哪个品牌的洗面奶、怎样知道了该产品的信息等。可是当这位大学生询问为什么会有这些问题的时候，公司的负责人说这是招聘程序。可是等到他把这份资料填完回家等消息的期间，该公司就再也没有联系他。后来这位大学生才意识到自己已经上当受骗，成为那家公司的调研对象了。
有些公司之所以发布虚假的招聘信息，其目的就是为了吸引他人的眼球，达到宣传、扩大知名度的目的，让人觉得这家公司有很大的潜力。还有一些公司在将来可能会需要招聘人才，他们现在只是打探一下市场行情，事实上目前并不准备录用新人。
虚假的招聘信息在正规的招聘会中也会出现，招聘会的主办方为了扩大规模，就会放松对用人单位的资格审查，从而让一些心怀不轨的单位乘虚而入，为他们进行免费的宣传提供了一个很好的机会。
高手支招；
一般来说，正规的公司发布虚假信息的可能性很小，因为他们很在乎自身的声誉，而发布虚假招聘信息会给公司的形象带来很大的伤害。求职者在看到适合自己的招聘信息后，可以先上网查一下该公司的其他资料，这样就可以很好地辨认出哪些是虚假信息。假如你已经陷入了虚假信息的陷阱，那么就应该及时地向有关部门进行投诉。
