尽管近年来国家出台了很多保护劳动者权益的法律法规，但是在现实生活中，和用人单位相比，劳动者依然处于弱势地位。很多情况下劳动者都如同羊羔一般，只有等着被屠宰的份儿。
很多人在找工作的时候都曾经遇到过用人单位要收取保证金的情况。这对于那些刚刚毕业的大学生来说是一件让人非常头痛的事情，自己还没有正式工作，还没有领到第一份工资，却要先从腰包里掏出一部分钱送给单位。这一部分钱主要就是为了“保证”求职者的人品和工作能力。如果自己实在交不出押金就会从试用期的工资里扣。其实说白了，如果求职者想要得到这份工作的话只有两个选择，要么先把自己的口袋弄得空空的，要么自己辛辛苦苦挣来的钱还没有装到自己口袋里就已经跑到别人的账户中了。
一些让求职者交押金的单位说，之所以让求职者交押金就是为了防止一些人偷东西、泄露公司机密等。如果求职者安全的度过试用期，公司就会把这些钱如数奉还。可是，在实际的操作过程中却不是如此，事情的决定权完全在公司的手中。如果新人在试用期期间，稍微不留神触犯了那些五花八门的规定或者疑似犯规，那么事先交纳的保证金就会“理所当然”地进入到公司的口袋。而新人如果能够顺利地通过考核期的话，他们又怕丢掉来之不易的工作而不敢或者不好意思去找公司讨要保证金。等到在公司工作的时间久了，他们如果再提起保证金，公司很有可能否认这件事。这种情况下，他们只能是哑巴吃黄连了。
刚刚毕业的大学生李伟来自一个偏远的农村，凭借着自己的实力，他顺利地被一家看似不错的企业录用了。
不过，让人感到意外的是，当他兴致勃勃地准备要和公司签订劳动合同的时候，却被告知要先交纳5000元的保证金，否则就不能上岗。这个消息对李伟来说简直是晴天霹雳，5000元对于一个来自农村的孩子来说是一笔不小的数目。虽说这份工作不错，但是李伟再也不忍心让父母为自己劳累了，万般无奈之下，他只好放弃了这份工作。
生活中有类似遭遇的远远不止李伟一个人。有的人在交了保证金或者押金之后得到了一份工作，但是依然会被用人单位以各种借口把钱给扣下。
大学毕业后，张林来到一家大型超市应聘产品代理，经过非常简单的面试之后，被顺利录用了。不过超市给她安排的岗位却是做一个酸奶品牌的宣传工作，还要张林交300元的保证金，否则就得不到这份工作。张林觉得300元不是很多，更何况他们承诺一个月之后就会把这300元如数奉还。于是她把钱交了，之后就开始在这里工作了。
但是，在上岗后的第二天，张林就收到一份“工作守则”，上面规定的条条框框别提有多细了。张林想，既然已经来了再说其他的也没什么实际的意义了，于是只好小心翼翼地开始工作。
等到快发工资的时候，张林盘算着，自己的底薪是1600元，再加上返回的300元押金那么自己这个月就可以领到1900元了。可是没想到，到她手里的工资却只有1500元。等她找负责人讨说法的时候，对方却恶狠狠地说道：“你不想想，本来周末应该是我们最忙的时候可是你却请假，工作的时候也不是很热情，哪个顾客愿意看到一张没有表情的脸啊。除此之外，你还触犯了很多工作守则，今天回家自己好好反省一下吧。”
高手支招；
求职者应该知道，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以求职者遇到用人单位提出要交纳押金的话，一定要懂得拒绝，即便你特别喜欢这份工作，也要仔细考虑好这样做的后果。
