在一些中小企业里，招聘的时候收取押金是一种很常见的现象，更有甚者会要求求职者抵押自己的毕业证或者身份证。用人单位说这样做是为了方便企业的管理，等到员工辞职的时候就会把这些证件毫发无损地退还。可是，事实真的是这样吗？
虽然高考成绩不错，由于报志愿的时候没有把握好，张海峰被调剂到了一所很一般的大学。好在他学的是财务管理，这个专业还算比较热门，因此毕业的时候，他顺利地得到了一家公司的面试通知。虽然说这家公司的规模不是很大，但是在市中心的繁华地带，办公条件也不错。公司给他的月薪是2500元。当公司的负责人告诉张海峰已经被录用的时候，他的心里别提有多高兴了，工作有了着落，一颗悬着的心也可以放下来了。
不过在签订劳动合同的时候，张海峰为难了，因为合同上规定自己必须把毕业证原件交给公司暂时保管，如果需要用，他随时可以从公司里取出来。虽然张海峰感觉这一项条款对自己来说不是很公平，但是他犹豫了一会儿，还是把这份劳动合同签了。
可是等到张海峰上班的时候，他才发现事情并不像自己原来想的那么简单。每天早上他必须在六点半以前起床，然后去公交站等车，等他赶到公司附近再匆匆忙忙地吃完早点，然后就得开始一天忙碌而紧张的工作。每天他都要面对让人头皮发麻的文件和数据。对于张海峰来说，加班是家常便饭，有时候周末也是形同虚设，因为主管总是会在周五的时候给他安排一大堆的工作，让他在周一之前完成。周末自己主动加班没人会给加班费，但是不主动加班的话又不能按时完成领导交给自己的工作。他好像把自己所有的时间都放在了工作之上。
不知不觉间，张海峰在这家公司已经工作了两个多月，可是他也越来越觉得这份工作实在是太累了。于是他想到了跳槽，毕竟自己在学校的时候成绩很棒，再说现在也有了一定的工作经验，换一份轻松一点、待遇好一点的工作应该不是太难。
张海峰在朋友的介绍下找到了一家国企。经过两轮面试之后，这家国企录用张海峰的意向已经非常明显，其实最后一轮面试就是要求张海峰把自己的毕业证拿过来看一看就可以了。可是等他向公司索要毕业证的时候，却遭到了人事主管的拒绝，并且质问张海峰是不是想跳槽。张海峰万万没有想到，要拿回自己的毕业证竟然是一件如此困难的事情。后来在劳动部门的帮助下，张海峰才算是把自己的毕业证给要了回来。
无独有偶，来自山东的王亮同样也遭遇类似的事情。
今年5月13日，他来到一家广告公司应聘业务员。应聘时，公司人事部让其交毕业证原件进行核对，随后让他参加了两天的业务培训。
不过经过两天的培训，王亮认为自己并不适合这份工作。于是5月15日，王亮到公司说明了情况，想要拿回自己的毕业证。可是人事主管却说王亮首先应该填写一份离职报告，并且说三个月以后他才能取回毕业证。这让王亮感到很不解，自己根本就没有正式上班，为什么要填写所谓的离职报告呢。于是他把自己的想法告诉了公司的负责人，可是负责人却用各种借口拒绝返还毕业证。最后，王亮只好找到了有关部门进行协调，然后才取回了原本属于自己的东西。
其实，法律早已经明确规定，任何单位在招聘劳动者的时候，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件。可是目前，还有很多小企业以身试法。如果求职者把自己的证件交出去的话，那就无疑等于卖身了，很多事情自己都做不了主，只好任凭用人单位牵着鼻子走了。
高手支招；
作为职场新人的你应该明白，把自己的有效证件交出去会给自己的工作和生活带来很大的不便。此外，用人单位要求员工抵押证件本身就是违法的，所以必须严厉拒绝招聘单位的这个不合理要求。如果你的有效证件已经被用人单位收走了，那么就应该尽快想办法讨回来。如果公司不同意，你可以找相关部门寻求帮助。
